Что такое прекращение трудового договора?
Прекращение (сокращенно «хитам») – это официальное прекращение действия трудового или гражданского договора в соответствии с законом и установленной процедурой. Как и все стадии трудовых отношений, завершение трудового договора строго регулируется законодательством. Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, прекращение трудового договора означает завершение трудовых отношений с возникновением юридических последствий на законных основаниях.
Прекращение может осуществляться по инициативе работника, по обоснованному решению работодателя или в обязательных случаях, предусмотренных законом. Во всех случаях процесс должен строго соответствовать требованиям Кодекса.
Законные основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен на следующих основаниях:
По инициативе одной из сторон
- Работник: подает письменное заявление о расторжении договора с уведомлением за один месяц (Статья 69).
- Работодатель: может прекратить договор только на основаниях, указанных в Статье 70 Трудового кодекса.
Истечение срока договора
Если договор срочный, прекращение происходит автоматически по окончании срока.
Изменение условий трудового договора
Если работник не согласен с изменением условий, договор может быть расторгнут на основании Ст. 68.2(c) Кодекса.
Изменение собственника предприятия
Применяется только к категориям работников, указанным в Кодексе.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- Призыв на военную службу.
- Потеря трудоспособности на срок более 6 месяцев.
- Лишение права управления транспортным средством, занятия определенных должностей или деятельности, или осуждение к ограничению свободы на определенный срок или пожизненно.
- Смерть работника.
- Случаи, предусмотренные самим договором.
Дополнительные основания
При заключении трудового договора могут быть включены дополнительные основания прекращения (Статья 75).
Важно: Прекращение трудового договора по нескольким основаниям одновременно запрещено.
Как написать заявление на расторжение трудового договора
Согласно Ст. 69 Трудового кодекса, работник имеет право:
- Подать письменное заявление с уведомлением за 1 месяц.
- Указать в заявлении день прекращения трудового договора.
- Если день прекращения не указан, расторжение не может быть осуществлено до окончания срока уведомления.
- Заявление можно отозвать до завершения срока уведомления, если работодатель еще не принял нового работника на эту должность.
Нарушение этих правил делает прекращение трудового договора недействительным.
Основания расторжения договора работодателем
Работодатель может прекратить трудовой договор на следующих основаниях:
- Ликвидация предприятия.
- Сокращение численности или штата работников.
- Несоответствие профессионального уровня или квалификации занимаемой должности.
- Неисполнение трудовых обязанностей.
- Неуспешное прохождение испытательного срока.
- Достижение работником установленного законом пенсионного возраста в государственных учреждениях.
Каждое основание должно быть оформлено официальным документом работодателя.
Порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется только приказом (распоряжением).
Приказ должен содержать:
- Полные данные работодателя и работника.
- Юридическое основание прекращения (статья, часть, пункт).
- Дату прекращения договора.
- Документы, послужившие основанием для приказа.
Отсутствие хотя бы одного элемента может привести к признанию приказа недействительным судом. В случае электронного договора приказ размещается в электронном кабинете работника.
Выплаты и гарантии при прекращении трудового договора
Работник имеет право на:
- Уведомительный период при сокращении штата или ликвидации предприятия.
- Компенсацию при увольнении.
- Оплачиваемые дни для поиска работы.
- Среднемесячное пособие в размере 2–3 месяцев в определенных случаях прекращения договора.
Выплаты по окончательному расчету производятся в последний рабочий день.
Учет трудовой деятельности при прекращении договора
После прекращения трудового договора:
- Все сведения о трудовой деятельности работника фиксируются в электронной информационной системе.
- Учитываются стаж работы, занимаемая должность, даты приема и увольнения.
Заключение
Прекращение трудового договора – это не просто «увольнение». Это серьезная юридическая процедура, регулируемая Трудовым кодексом:
- Каждое прекращение должно иметь законное основание.
- Процедура должна быть корректно оформлена.
- Права работника должны быть защищены.
Нарушение процедуры может повлечь юридическую ответственность для работодателя и право работника на восстановление своих прав.
Arbitro Юридическая Компания предоставляет профессиональные услуги по правильному применению процедуры прекращения трудового договора, защите прав работников, снижению рисков работодателей и урегулированию судебных споров.
